女性の28歳。転職するのには、いろいろな不安もあるものですが、迷っているのであれば転職に良いタイミングであるとも言えます。
女性の転職も経験やスキルが豊富であれば年齢が余り関係なくなりつつありますが、それでもやはり若い年齢で転職するほうが有利なことは間違いありません。
28歳であれば、早くもありませんが遅くもなく、需要もある年齢なので、転職を考えるのであれば、このタイミングで一歩踏み出してみることをおすすめします。
仕事をしながらの転職活動であれば、転職活動することで、今の会社に残るべきか、転職すべきか明確にしていくこともできるかと思います。
このページでは、28歳の女性の転職の不安要素を解消して、良い転職をしていく為の情報を掲載しています。
今後のキャリアプランを考える参考になれば幸いです。
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目次
28歳の女性の転職。４つの不安要素
いきなりネガティブなタイトルになりますが、現実を少しずつ整理しながら、転職活動を進めて行かないことには、不安だらけのままの転職活動で良い影響はないと言えます。
そこで、まず「女性の28歳」が、転職するにあたってどのような年齢なのか、理解しておきましょう。
28歳の女性が転職に関して不安に思うことは下記のようなものが多いようです。
- 結婚や出産などが絡むので心配
- 女性の転職のタイミングとして遅いのではないか
- 自分に合う仕事ができていないがキャリアチェンジは無理なのでは
- 年収アップしたいけどスキルに自信がない
- 今の仕事より良くならなかったら（転職失敗したら）どうしよう
他にも様々な不安がある要素があるかと思いますが、やはり年齢的に30歳を手前にして、転職するかしないかで悩む人は多いです。
悩みが出るのは仕方がないことですが、ネガティブに考えすぎずプラス思考で行動をしていくことが大切です。その為にも１つずつ、不安を解消していきましょう。
結婚や出産などが絡むので心配
28歳の女性の場合、結婚や出産の予定がある人もいるでしょう。
結婚後は、家庭との両立になるわけで、今までのように残業を沢山できなくなることも考えられます。
かといって「結婚したのでこれからは早く帰ります」なんて言うわけにもいかないですよね。
同じ会社で結婚・出産後も働き続けたい場合、家庭を優先させることが多くなっていくことを考え、それでも会社に貢献していくという意思が伝わるような仕事をしていくようにするべきでしょう。
意欲的に働くのはもちろん、早く帰る分、仕事を家に持ち帰るなども良いでしょうし、普段のコミュニケーションでも仕事熱心なことを伝えられていると、結婚・出産後でも理解をしてくれる上司や同僚ができていれば安心です。
結婚を機に転職したり、退職して後々復帰を考えている人もいるでしょう。
しかし、企業としては、せっかく中途採用で採用したのに数年で辞められたり、産休・育休などで穴が出るのは避けたいものです。
「結婚のご予定はありますか？」などと面接で聞かれることも良くあることなので、企業がある程度のリスクを抱えながら、採用を決めるということも理解した上で、誠意を持って面接に臨むことが大切です。
また、結婚後の転職を考えているのであれば、結婚前にしておいたほうが良いです。
多くの場合、女性が結婚後に今までと同じ仕事内容や仕事量をこなしていくのは不可能だと企業は考えます。
そのため、給与やキャリアを維持しながら転職するのは難しくなりますし、一度キャリアダウンしてしまえば、以前と同じ水準の給与や役職などの待遇を得られるチャンスは激減してしまいます。
「給与や待遇なんてどうでも良い」という人であれば、問題ないでしょうが、より有利に転職していくためには、念頭におておいたほうが良いでしょう。
28歳は女性の転職タイミングとしては遅い？
女性は30歳を超えると転職が難しいと言われて来ましたし、その手前の28歳でも遅いのではないかと考える女性は多いようです。
しかし、近年では、女性が転職するのは普通のことになっています。背景には労働人口の減少により人手不足になっている転職市場の現況があるからです。
今までは男性中心に雇用したいと考えていた企業まで、男性だけで労働力を賄うのは難しい状況があり、女性の活躍の場は今後も増えていくことが予想されています。
確かに、女性は結婚で寿退社をしたり、出産を控えていたりと、企業から見ても雇用を躊躇する側面はあるものの、多くの女性が活躍する業界も増えていますし、女性というだけで転職しづらいということはないと言えます。
28歳という年齢で考えても、一定のキャリアを積んでいる年齢でもあり、即戦力として期待できる年齢です。職歴にもよりますが、一定の経験値・スキルがあれば、同職種での転職は年収アップが勝ち取れるキャリアアップ転職のチャンスがある年齢と言えます。
キャリアチェンジ転職するなら今
「やりたい仕事に出会えていない」「今のままの仕事で良いのか・・・」と考えながら、転職を躊躇して28歳という年齢になってしまった、という人も多くいるようです。
キャリアチェンジするらなら、早い年齢でするほうが良いとも言えますし、28歳で未経験の仕事に就くのは、経験のある仕事に転職するより難易度は上がることも確かです。
しかし、一度「この仕事を続けていくのか・・・」と疑問が生じて悩んでいる人の多くは、タイミングは別としてその後に転職するケースが圧倒的に多いです。
未経験業種・職種への転職を考えるのであれば、まだ比較的に求人の多い20代のうちにしておきたいところです。そう考えるのであれば、28歳の今がその最後のチャンスと捉えて転職活動をしていくことをおすすめします。
もちろん、現職を続ける選択が正解の場合もあるので不安もあるでしょうが、失敗を防ぐ為にも仕事を続けながら転職活動をすることが大切です。
仕事をしながらの転職活動は負担も多いので、できるだけ転職エージェントを使うようにすることをおすすめします。ただし、転職エージェントは「すぐに転職を考えていない」という求職者を求めていませんので、転職希望時期を問われた時は「良い転職先があればすぐにでも」と伝えるようにしてください。
キャリアに自信はないが年収アップしたい
年収アップする転職には企業へアピールできる経歴やスキルが求められることが多いのは間違いありません。しかし、業種や職種によっては、未経験でも今の年収次第では年収アップする転職は可能です。
大切なのは、あなたの希望が単に年収アップだけではない点でしょう。例えば「なるべく楽な仕事」「土日が休みで残業少な目」など、転職先に求める希望は人それぞれですが複数あるものです。
その希望のうち「何が叶えば転職成功なのか」を、明確にしておく必要があります。
キャリアに自信がない人が、年収アップを最重要とするのであれば、ある程度目をつぶらなければならない希望条件も出てくるものと考えて、「この条件は外せない」というものと「これは最悪妥協できる」という条件を明確に分けられるように整理しておきましょう。
その上で、転職エージェントを利用すれば、希望にかなった転職先の紹介を受けやすくなります。
自信がないのと、企業にアピールできる材料がないのとでは大きな違いがあります。不安が多い人は特に客観的な視点で企業へアピールの方法をアドバイスしてくれる転職エージェントの利用が望ましいです。
転職失敗が気になるなら動いてみる
今の仕事に不満がない訳ではないけれど、このまま続けていいのだろうかと考える人も多いでしょう。ずっとそう思っていたけれど気付けば28歳。
「そろそろ転職するならしておいたほうが良いのでは」と思う年代だと思います。
しかし、転職しても必ずしも今より良くなるわけではないというリスクを考えると、なかなか腰が重くなってしまうものです。
そういう人には、仕事を続けながら、転職エージェントの面談を受けてみることをおすすめします。
求人サイトやハローワークでは、企業の内部情報まではなかなか解りません。実際に働いてみてギャップを感じたり、希望とのミスマッチに後悔したりということは少なくないでしょう。
転職エージェントでは、労働環境や社風など、募集内容だけでは解らない内部情報を得やすいのも大きな利点です。
転職エージェントも転職後すぐに退職されてしまうと、企業からの信頼も得られませんし、報酬にもペナルティーがあると言われています。
できるだけ、企業の人材ニーズを満たしながらも、求職者の希望に合った求人を紹介するのが、転職エージェントの仕事ですから、賢く利用することで転職に成功できる確率も高めることができます。
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28歳女性の転職事情は？
女性の転職平均年齢は29.7歳
DODAの調査した「転職成功者の年齢調査（2017年上半期）」によると、女性の転職成功者の平均年齢は29.7歳です。
この調査のデータでは、10年前の女性の転職成功者の平均年齢は27.5歳程度となっており、この10年で平均年齢は常勝し続けています。また、転職成功者全体の37.9％が「25～29歳」に転職していることが解ります。
終身雇用の時代では無くなり、転職に対する社会的な考え方も大きく変わっていますし、企業側も以前より柔軟に中途採用を行うようになっています。
そういう意味で、28歳女性の転職は珍しいことではなく、求人も比較的多くありますので、転職には向いている年代だと言えるでしょう。
企業に好まれるの28歳女性の特徴は？
28歳の女性は、即戦力としての経験やスキルもありながら、企業に染まり切っていない柔軟性も残している年齢という点で需要が高い年代でもあります。
最低限のビジネスマナーがあれば人物重視で採用するポテンシャル採用とは異なり、28歳ともなると、やはり「即戦力」であることを求められます。
しかし、スキルや経験に自信が無い場合でも、社会人経験は一定期間あれば、アピールできる要素は沢山あるものです。
自分で様々な工夫をしながら仕事ができる人材（主体性）や業務の実行力、規律があり同僚の力を引き出せる発信力や協調性、コミュニケーション能力、課題を発見し克服していく能力、将来的にリーダーになれる資質などが企業に好まれます。
その為、自身のキャリアの棚卸や、アピールできる強みをしっかり整理して、企業にアピールすることが、転職成功に近づく為のポイントになります。
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