転職成功ノウハウ   2018.01.28

37歳の転職で成功するのは厳しい?経験を活かしたキャリアアップは可能だが未経験は難しい。

30代後半中盤の37歳の転職は、今までの経験を活かして、キャリアアップすることも可能な反面、これといったスキルや実績がない人にとっては、成功するのが厳しい年齢です。

40代と比べれば、求人も豊富ですが、20代ほど誰もが簡単に希望の企業から内定を得られるわけではないので、転職を検討する際は、慎重に行動するようにしましょう。

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マイナビエージェントを利用した際の感想は、ホワイト求人の紹介が多く、丁寧に紹介の理由まで教えてくれたので安心して、任せられたという印象が強いです。

徹底した職務経歴書や面接対策など手厚いサポートでバランスが良く、無理に転職を急かされることもないので、利用者の評判もかなり良い転職エージェントです。

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37歳の転職事情

上の図はDODA調べの、転職成功者の年齢割合ですが、37歳がど真ん中の35歳~39歳のカテゴリーでは、転職に成功する人が年々増えている状況です。

10年前の2007年と比べると、20代がかなり減っていることが解ります。20代の企業からの需要は減るどころか増えていますので、この図が意味するのは、少子化による若手の人材不足ということになるでしょう。

反対に、若手の人材不足を背景に、経験豊富で即戦力になる30代以降の世代の需要が増えています。

企業からしてみれば、37歳では働き盛りで給与が高くなってきている年齢ですから、やすやすと手が出せず、退職者の穴埋めにピンポイントで採用をしてきた経緯があります。

しかし、近年では、十分な経験もあり、かつまだバリバリ働ける30代後半からのミドル層の採用が見直され、教育の必要な若手より、経験をすぐに活かし即戦力になるミドル層を採用したいと考える企業まで現れています。

このような転職事情から、37歳の転職では、企業が求める経験やスキルを活かし、即戦力として活躍できる人材であることが重要になります。

女性は男性よりもピンポイントの採用になる

一昔前までは、女性は30歳を超えると転職が厳しくなると言われていました。

しかし、近年では、女性が活躍している企業も多数あり、豊富な経験と能力で貢献してくれると思える人材であれば、企業は積極的に採用をするようになってきています。

ただし、年齢に見合ったキャリアも無く、家庭中心のライフスタイルで希望条件が多いようなタイプの人は、そう簡単に転職を成功させることはできません。

「どこでも良い」と言うのであれば、転職先が見つからなくて困るような事はないかもしれませんが、転職は現状の不満を解消し、以前より満足度の高い職場で働けなければ、プラスの面よりマイナスの面のほうが大きくなってしまいます。

転職成功の為には、希望条件から企業を選択するのではなく、まずは自分のキャリアに見合った企業を選定し、選択肢の中から少しでも自分の希望に近い企業に応募するように心がけましょう。

そうすることで、より市場価値に合った企業を見つけやすくなります。条件先行だと、いくら応募しても面接まで進めないなんて場合も少なからずありますので、気を付けたいところです。

自分のキャリアが転職市場でどのように評価されるかは自分では解りづらいものですから、基本的には転職エージェントを利用して、キャリアカウンセリングをしてもらい、どのような求人の紹介を受けられるのか確認するところから始めていきましょう。

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37歳で未経験職種への転職は可能か

未経験職種不問の求人割合

上図のデータは少し古いものですが、未経験OKの求人割合を示したものです。

未経験職種は、当然ながら経験を活かしづらいので、大抵の企業では、3年以上の経験を条件として挙げるケースが多いです。

しかし、実際には、未経験職種でも以前の経験を活かしやすい職種への転職は不可能ではありません。

例えば、多い例で言えば販売職から営業職というように、前職で培った経験をある程度活かしやすそうなことや、需要の多い職種への転職のケースでは、未経験でも年収アップ転職をしている人は少なくありません。

ただし、37歳という年齢から考えれば、これから新しい仕事を覚えていく苦労や、経験職種より転職が難しく、条件面でも譲らなければならない事が多くなるリスクを考えれば、慎重に検討するようにしましょう。

基本的には、転職エージェントを利用し、どのような条件なら希望職種で求人紹介をしてもらえるのか把握するところから始めていきましょう。

市場価値を把握しないまま、転職サイトやハローワークで応募を繰り返しても面接までたどり着けない人が出てきますので、まず初めに、現状の選択肢を確認することが大切です。

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37歳の転職成功は企業の人材ニーズに合わせたアピールがカギ

37歳の転職では、企業が求めるスキルや経験があるかどうかがカギです。

言い方を変えれば、いくらスキルがあっても、企業が必要と感じていないスキルであれば、意味がありません。

年齢の関係上、即戦力としての能力が求められるのは当然ながら想定しておかなければいけませんし、若手と比べて選考基準が厳しいという認識の上で準備する必要があります。

それでは、どのように準備していけば良いのか解説していきます。

企業の希望する人材像を把握する

どうやってアピールすれば良いのか考える前に、まずは企業側が希望する人材像を知っておく必要があります。

求人票や募集要項などに詳細に希望の人材像が書かれている事もありますが、それだけでは、採用担当者が実際にどういう人材なら採用しようと考えているかは解らないことが多いです。

また、数多い求人の中から、自分の経験やスキルに合った企業を探し出すのは、かなり骨が折れる作業です。

その労力を一気に解決してくれるのが、転職エージェントです。

転職エージェントは、採用担当者と連携していますし、企業側は「このような人材が欲しい」と伝えていますから、どのようなアピールができる経験・スキルがある人物なら内定しやすいか知っています。

転職エージェントに登録すると、まず面談を行いますが、その中であなたの経歴やスキル、人物の特徴などを確認し、内定の可能性がある企業を紹介してくれます。

37歳という年齢で、内定しやすい企業=企業のニーズと求職者の経歴がマッチしているということになりますので、自分で探し出さなくても、どのような企業が選択肢になるのかはすぐに判明します。

また、企業のニーズを把握していることで、実際の選考でも、どのようにアピールしたら内定を得やすいかアドバイスをしてくれますので安心です。

転職エージェントを利用することで、面接スケジュールの調整や、希望すれば待遇や年収の交渉までしてくれますので、在職中の転職活動でも、負担が軽減できます。

以上のことから、37歳の転職では、転職エージェントは必ず利用するようにしましょう。

37歳におすすめの転職エージェントは?

37歳におすすめの転職エージェントは、キャリアに自信がある人とそうでない人で違いがありますので、それぞれ紹介していきます。

キャリアに自信がある人

マネジメント経験者や、専門的なスキル、優秀な実績などがある人は、キャリアアップができる良質な求人を保有する転職エージェントがおすすめです。

全て高年収が期待できるハイクラス求人に特化したエージェントなので、利用者の年齢層も高く、良質な求人が豊富にあります。

キャリアカーバー

キャリアカーバー

キャリアカーバーは、リクルートキャリアが運営する、ハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

他の転職エージェントとは異なり、登録されている600名以上のコンサルタント(ヘッドハンター)の中から指名ができる点が有用なサービスです。

ハイクラス層は、一度の転職失敗がその後のキャリアに大きく影響することもあり、慎重に転職を進めることが大切ですが、希望業界や職種に強いコンサルタントを選ぶことで、入社後のミスマッチを軽減することが可能になるため、心強いサービスであると言えるでしょう。

また、登録して希望を記入しておくだけで、ヘッドハンティングのオファーが来ることがありますので、すぐに転職を決めたい人でなくても、高い条件で登録しておくことで思ってもみない好条件のオファーを受けられる可能性があります。

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ビズリーチ

ビズリーチ

ビズリーチは、会員制のハイクラス求人・転職サイトです。全てを利用するには、月額費用が掛かりますが、その分、外では見つからない求人が見つかると定評があります。

無料でも登録、利用ができますが、全ての機能を使うためには、現在年収が750万円未満の会員は「タレント会員」(2980円/月)、750万円以上の会員は「ハイクラス会員」(4980円/月)です。

ビズリーチは、1300人以上の厳選されたヘッドハンターや人事担当者から直接オファーを受けられるサービスが特徴で、ハイクラス会員では上場企業の役員レベルの案件を多く保有しています。

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JACリクルートメント

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、特に外資系、グローバルの求人に強みがある、売上ベースで業界3位の転職エージェントです。

ハイクラスの求人案件を多く保有しているという意味では、上記の2社より上と言えるでしょう。しかも高年収なほどサポートが手厚いという噂もあり、高年収での転職を目指す人に選ばれ続けている転職エージェントでもあります。

提案力の高さも業界内での評判が高く、求人の質の高さでも定評がある為、ハイクラス転職において利用価値が非常に高いと言えます。

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キャリアに自信がない人

ここでは、一般的な転職エージェントの中でも、年齢層が若手に偏らず37歳でも充分な求人を保有しているエージェントを紹介していきます。

以上の条件を考慮に入れた上で、おすすめする転職エージェントを紹介していきます。

DODA

DODA

DODAはトップクラスの圧倒的な求人数(約13万件)があり、かつ年齢層が幅広く、30代後半の利用者も多い転職エージェントです。

利用者の満足度が非常に高いことでも知られ、書類対策・面接対策など丁寧なサポートに定評がありますので、安心して利用することができる転職エージェントです。

マイナビエージェント

20代・30代に強いマイナビエージェントは、一般に言われているよりも利用者の年齢層は幅広く、30代後半以降の求人も多数保有しています。

しかもホワイト求人の紹介が多く、サポートが丁寧という定評があることも、企業ニーズとのマッチ度を高める為には必要な条件を満たしたエージェントと言えます。

より選択肢を増やす為に、DODAと併用することをおすすめします。

ワークポート

ワークポート

『ワークポート』は、IT求人特化型の転職エージェントでしたが、2014年からは、幅広い業界・職種の求人を紹介する「総合型」に支援の幅を広げています。

転職実績も25万人以上、求人数は2万件を超えるワークポートは最大手のリクルートエージェント、DODAにはかないませんが、マイナビエージェントなどの大手と同等で十分にトップクラスと言えます。

登録すると、担当の転職コンシェルジュが求人の紹介から、職務経歴書などの応募書類、面接対策など、様々なサポート、アドバイスを受けることができます。

総合型の転職エージェントとしては未経験職種OKの求人に強みがあり、紹介してもらえる選択肢が広がることから、高卒の方にもおすすめできる転職エージェントです。

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4月入社なら今がチャンス現在、4月入社に合わせた求人が多くなる季節です。良質な求人を探すには、早目に転職エージェントに登録してライバルが多くなる前に紹介を受けることが大切です。通常より利用者が増える時期なので、丁寧にサポートしてくれるエージェントの利用が望ましいです。
  • マイナビエージェント・・・丁寧なサポートに定評でホワイト求人の紹介が多い。
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その他のエージェントについては、転職エージェント比較のページをご覧ください。