転職成功ノウハウ 2018.02.06

年間休日数97日はきつい?休日の内訳や転職を考える際の注意点

年間休日97日は、慣れている人からすれば、なんとかなる休日数かもしれませんが、もっと多い休日をもらっていた人からすれば、かなりきついと言わざるを得ない休日数です。

転職は給与の不満や人間関係の不満が理由になることが多いですが、同様に休日が少ない、残業が多いなど、労働環境に不満が理由になるケースも非常に多いです。

ここでは、現在の仕事が年間休日97日しかない場合の土日・祝日など休みの内訳や、転職を考える場合に注意しておきたいポイントを解説していますので、参考にしてください。

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年間休日97日以下の休み内訳

年間休日数が97日以下の場合に休みの内訳はどうなるでしょうか。

年間休日97日の内訳

年間休日97日の人は、土日が稼ぎ時になる仕事が多いです。

販売職や宿泊業、飲食業、サービス業のような仕事が主になりますが、土日を軸にして考えるのではなく、週に何回、月に何回という休みの内訳になることが多いです。

その上で、土日休みだったらどうなのかというと、年間52週なので104日が休日です。年間休日97日というのは、土日を全部休みにした休日数に満たないということになります。

シフト制の場合で内訳を考えると月に8回休みで96日になります。年間97日だと、それでほぼ全ての休日数になります。

土日が稼ぎ時の職業は、だいたい一般企業が長期休暇になるゴールデンウィークや年末年始も忙しいことが多いですから、同じ時期に長期休暇は取りづらくなります。

現実的な休日の運用は、月間7日休みの月と、8日休みの月があり、余った分を長期休暇に充てるといった内訳になるかと思います。

また、夜勤などがあり、週に1.5日休みという休日形態の仕事もあります。その場合、52週で78日の休日数となりますので、残りの19日は長期休暇に充てられたり、月によって追加の休みになるという内訳になることが多いでしょう。

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年間休日97日はきつい?

内訳を見て解るように、年間97日しか休めないので、休みだけ見ればキツイということになります。

年間休日の平均は約114日ですので、平均から見ても17日も少ない休日数になります。

しかし、残業が少なかったり、好きな仕事だったりすれば、楽しいという人だっていますし、一概に転職したほうが良いという結論にはなりません。

転職は、様々な条件を総合的に考えて、自分が納得して働ける仕事を見つけることが大切です。

ただ、「休みがすく過ぎてもう辞めたい」と思っているのであれば、97日より多い休日の仕事は山ほどありますので、検討していくのも良いでしょう。

平均より多くの日数を仕事に費やすことになる

平均の年間休日数である約114日の人と比べたとき、定年までの労働時間がどれくらい違うのか比較してみます。

定年を60歳としたときに、大卒なら38年間ということになります。高卒なら42年間になります。

平均の114日休める場合と、97日の場合の差は17日です。

  • 大卒・・・17(日)×38(年)=646日
  • 高卒・・・17(日)×42(年)=714日

上記のようになり、大卒の場合でも、約1.77年、高卒だと約1.96年も多くの日数を仕事に費やすことになります。

ただし、これはあくまで休日日数の話で、年間休日が120日でも残業時間によっては、より長い時間仕事に費やすことになるケースも少なくありません。

シフトが決まっている仕事では、繁忙期以外、残業時間が多くない企業のほうが多いでしょうから、その点も含めて考えてみたほうが良いです。

例として挙げておくと・・・

  • 残業なし年間休日97日・・・8(時間)×268(日)=2144時間
  • 残業毎日2時間年間休日120日・・・10(時間)×245(日)=2450時間

となり、2時間残業に違いがあるだけで、年間休日の多い仕事のほうが仕事に費やす時間は長くなるということです。

転職は総合的に判断すべき

上記の説明のように、必ずしも休日数が少ないことがデメリットになるという訳ではありません。

転職前には、「休みが少ない!」と不満に思っていても、実際転職してから休日は多いけど、残業が多くて大変だし、たまに休日出勤もあるなんて状況になったとき、どう感じるでしょうか。

転職は、1つの条件や不満解消の為にしても、満足できるとは限りませんし、多くの条件が全て整う起業も多くはありません。

結局のところ、休日などの労働環境、仕事のやり甲斐、人間関係などなど、仕事には様々な要素がありますので、総合的に考えて自分のライフスタイルにあった転職先を探していくことが重要です。

例えばプライベートを充実させたいなら、休日数が少ないのはデメリットになる場合が多いですし、精神面でも、休日数が多いほうが楽だと言う人が多いと思います。

しかし、毎日早く帰って子どもといる時間を持ちたいというような場合は、休日が多いだけでは実現できない希望になってしまいます。

もちろん、年間休日が多い上で、残業が短目な企業もありますが、様々な事を総合的に考えた上で、どのような企業で働きたいか検討していくようにしてください。

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有給休暇は取得できるかがポイント

休日が少ない分、有給休暇で休めば良いと考える人もいるでしょう。

しかし、有給休暇は付与されても、使いづらい会社はまだまだ多いのが現実です。

有給取得率は、会社四季報などでも掲載されていますが、実際の労働環境の詳細を知るには、Vorkersのような口コミサイトを参考にしたり、転職エージェントに相談して、内部情報を把握する事が必要です。

平均値で言うと48%の取得率ですから、若い世代だと年間5~6日取得できれば良いという感じになります。

「有給を取ると周囲にも迷惑が掛るかも」「仕事が溜まるだけ」というような事を考える必要も出てきますので、やはり休日は企業の定める休日を基準に考えるほうが安心です。

また、転職活動を行う際は、自分の市場価値を見極めないで応募してもなかなか選考に通りませんので、まず求人の紹介を受け、どの程度の企業を紹介してもらうか見定めるのが得策です。

在職中で忙しい場合も、様々なサポートを無料でしてもらえて転職活動の負担を減らすことのできる転職エージェントを利用すれば、それほど気にせずに転職活動を進めていくことができます。

転職サイト・転職エージェントのおすすめ下記の通りです。

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転職エージェントは担当につくコンサルタント次第という側面もありますが、サポートが丁寧な転職エージェントを利用したほうが、負担が減ります。

休日数が少ない場合、サポート力は大切な要素になると考えられますので、DODAやtype転職エージェントのようにサポートに定評がある会社が第一選択肢になります。

リクルートエージェントに関しては、サポートは丁寧というよりは効率的と言ったほうが正確ですが、求人数が多い為、外せない選択肢になります。

併用することで、転職先の選択肢が増えますし、より自分に合ったコンサルタントに当たる確率を上げられますので、併用がベストですが、忙しくて大変な場合は、まず上記の中から1社登録してみることから始めていきましょう。

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意外にチャンスが多い時期

4月は年度末の需要は減る時期ですが、同時にライバルも一気に少なくなる時期です。 求人自体は少なくないので転職に良いタイミングです。

 

この時期は焦らず良質な求人を探すようにするべきですが、その為には丁寧なサポートをしてくれる転職エージェントの利用が望ましいです。

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