履歴書は「手書き」か「パソコンで作成」どっちが良いのか

「履歴書は手書きかパソコンかどっちにするが正解？」疑問に思う人の多い、この問いに答えていきたいと思います。

履歴書は手書きかパソコン、結局どっちなのか、知りたい事がすぐ解るように端的に示した後、それぞれの注意点などを解説していきます。

結論：履歴書は手書きが正解だが、パソコンで作るべきケースもある

恐らくこのページを見ていただいた人の知りたい情報は「結局、履歴書は手書きかパソコン、どっちで作れば良いの？」ということでしょう。もしくは、「手書きは面倒だからパソコンで作りたいけど、マイナスにならないの？」ということだと思います。

なので、冒頭から結論を言います。

履歴書は手書きがベストです。

ただし、下記の場合は手書きでなくパソコンで作成しましょう。

企業や転職エージェントに指定された場合
外資系、IT系、WEB系など効率重視もしくは若い業界

「手書きは面倒だからパソコンで作りたいけど、マイナスにならないか」という問いへの答えは、「マイナスになるとは言い切れないが、印象を悪くする担当者は存在する」というのが結論です。

しかしながら、結局のところ、中身が良ければ受かるので、必要性を感じなければパソコンで作成しても良いと転職の達人は思う次第です。

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履歴書をパソコンで作成すべき場合

ここからは、もう少し細かく注意点なども含めて解説していきます。

履歴書をパソコンで作成する場合は、下記の２点です。

企業や転職エージェントに指定された場合
外資系企業・IT企業・WEB系企業など

企業や転職エージェントに指定された場合

就職の場合は企業に、転職の場合は直接企業から指定されることはなくても、転職エージェントから指定される場合があります。データだとやり取りや保存が便利で効率が良いというのがパソコンでの履歴書作成を指定する場合の理由です。

外資・IT・WEBなど、新しい業界はPC作成が良い

パソコンでの作成を指定されていない場合でも、外資系企業やIT企業・WEB系企業など、比較的新しい業界では「履歴書は手書きの必要はない」「かえって迷惑」「中身で勝負して欲しい」「非効率」といった意見も多く、手書きした文字を見て合否を判断することはないのだから、むしろ手書きのほうが非効率に感じるという見方をされることが多いのです。

ですから、手書きで書くほうがマイナスになってしまうことさえあるということを注意しておく必要があります。

しかし、IT業界でも手書きを指定する企業はありますし、反対に伝統のある企業でもパソコンでの作成を指定される場合もあります。あくまで傾向性があるということなので、絶対ということはありません。