Pick Up!以前は「35歳転職限界説」という言葉が生まれるほど、一般的に転職は35歳までにしておかないと、その後はかなり厳しくなると言われてきました。
40代の転職は転職先が見つからないかも知れない不安、待遇に関する不安とがつきまとう、ネットを見ればネガティブな要素ばかり・・・。
WEB上で調べてみてもポジティブな意見は「それでも諦めるな」「スキルがあれば大丈夫」など、なんとなく根拠の薄いマインド的な気休め程度の意見が散見される程度で、主にはネガティブな意見が多かったのが実情です。
しかし、時代も大きく変わってきました。
有効求人倍率は伸び続け全ての業種で求人数が増えていった上に、40代以降の転職希望者にもスポットが当たるようになってきました。2017年現在では、40代のミドル層にとっても、少ないチャンスをものにしなくてはならない時代ではなくなりつつあります。
- この記事では40代の転職でもポジティブになれる理由が解ります。
40代の転職で年収アップした人は意外と多いという事実
「平成28年上半期雇用動向調査」(2017年１月現在で最新)によると、下記のようにな調査結果になています。（下図は雇用動向調査を参照し作成）
【年齢別】転職での収入アップ率
| 年齢 区分 | 増加 | 一割以上増加 | 一割未満増加 | 変わらない | 減少 | 一割以上減少 | 一割未満減少 | 増加-減少 |
| 40~44 | 36.8% | 21.8% | 15.0% | 29.0% | 33.6% | 9.7% | 23.9% | 3.2% |
| 45~49 | 37.9% | 27.5% | 10.4% | 29.6% | 30.8% | 6.2% | 24.5% | 7.1% |
転職により収入が増えた人は40代では37.35%いました。変わらなかった人が29.3%、減ってしまった人が32.2%となっています。
他の年代では、20代前半は44.7%増加、20代後半では40％が増加しています。30代前半では34.1%、30代後半では39.0%が増加という結果です。
40代の情報を調べると「だから40代の転職は厳しい」と言わんばかりの記事も目にしますが、冷静に見てみれば、そう大差がないのが解ると思います。
20代の年収アップ率が高い理由
20代の年収増加割合が高くなるのは、元々の賃金が安い事が大きな理由の1つです。40代と単純比較するのは少々乱暴だとも思います。
19歳以下の転職成功者だけ特別に優秀な人が揃っているとも考えにくいので、元々の賃金が安いということは賃金アップがしやすい理由の中でもそれなりに大きなウエイトがあると思います。
だいいち40代は20代後半と大差なく年収アップしている
転職をした人の中でも年収より「仕事内容（やりたい職種）」を選ぶ人や「人間関係が悪い」事を理由に転職をした人もそれなりにいますから、ケースバイケースで捉え方は違ってきます。
元々若者と比較すると年収の高い40代でも、年収アップ率は20代後半と大差がないと捉えた場合、40代の転職だから年収がアップしないという考えは改める必要があると言えるでしょう。
しかも30代前半よりも年収アップ率は高いのですから、40代の転職は年収という面でもマイナス材料が決して多いと言えません。
転職において年収減のリスクは、どの年代でもあると言ったほうが正確でしょうし、年収アップのみを狙った転職にはある程度のスキルや自信もあってこそチャレンジすべきだと考えます。
40代だから特別にマイナス材料はないという事をご理解いただけたかと思います。
むしろ「転職の達人」では、「40代の24.65%もの人が転職で1割以上の賃金アップを勝ち取っている」と声高にお伝えしたいです。
DODA
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40代の転職は増え続けている
5年前は求人数も少なく、40代の転職は相当の厳しさがありました。スキルや経験がある人でも募集自体が少なかった為、少ない選択肢の中でイス取りゲームさながらの競争を強いられていました。
しかし、現在は40代の転職市場の動向は大きく変わっています。
転職成功者の平均年齢
転職サービスのDODAが発表したDODAエージェントサービスを利用した１１万にの転職成功者年齢を分析した「転職成功者の平均年齢（2016年上半期）」によると、平均年齢は9年前と比べて男女全体で3.2歳も高くなっています。また、他情報を含めてた大方の見方でも、少子高齢化も手伝って人で不足が続くことが予想され、今後も平均年齢は上がっていくというものが多いです。
図はインテリジェンスの転職サービス「DODA」 転職成功者の年齢調査（2016年上半期）から引用
（職種別）転職成功者の平均年齢
同様に職種別に見ても、ほとんどの職種で10年前と比べた時は平均年齢が上がっています。
図はインテリジェンスの転職サービス「DODA」 転職成功者の年齢調査（2016年上半期）から引用
転職成功者の年齢割合
転職成功者の年齢割合では、2007年には40代以上が2.5％だったのに対し、2016年上半期では15.1％と大幅に増加していることが解ります。割合として減っているのが20代というところも面白いところです。限界説がささやかれていた「35歳以上」では、2007年の10.5％から29.7%へと、大きく上がっています。
図はインテリジェンスの転職サービス「DODA」 転職成功者の年齢調査（2016年上半期）から引用
30~35歳では、割合が微減してるにも関わらず、35歳以上の転職成功者の割合が伸びているところを見れば、ミドル層の需要の増加がはっきりと解ります。
同様に40代以降は2007年に2.5％だったのが2016年には15.1%に跳ね上がっています。そして2015年の下半期より伸びている点をとっても、40代以降の転職が以前よりポジティブな見方ができると思います。
一般的には家庭も抱え、家のローンがあるなど、転職には慎重にならざるを得ない年代ですから、20代より転職希望者の割合は少なくなりますが、受け入れる側の企業としては「40代でも欲しい人材は欲しい」という時代になったと言えます。
リクナビNEXT
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40代でも転職を前向きに考えることができる時代になったと言いましたが、一般的にはまだまだ「35歳までに最後の転職を」と考える人が多いと思います。
しかし、現状に満足していない人ややむを得ない事情がある人は、「40代だから相当厳しいよな・・・」なんて思う必要はないです。なぜなら、転職成功者の割合からも、企業のミドル層へのニーズの高まりからしても、35歳転職限界説は既に崩壊しているのですから。
それでは、なぜ40代以上の転職希望者にもチャンスが巡ってくる時代になったかを分析していきましょう。
企業の抵抗感が減った為、中途採用が増えた
まず、年功序列型や終身雇用が大多数だった時代から、中途採用を積極的行う企業が増えたことで、転職者を受け入れる企業の抵抗感も薄れてきた事が挙げられます。それにつれ転職求人は増え続け、40代にも相対的に転職へのチャンスが増えました。
雇用対策法の効果
また、2007年10月に改正になった雇用対策法では求人を行う際に年齢制限を記載した広告を出す事禁止になりました。
それまで年齢制限という壁で選択肢を失っていた40代も転職への道が大きく拓けました。当初はそれでも40代にとっては厳しい状況であることに変わりがありませんでしたが、徐々にミドル層の転職者が活躍するにつれ、企業の受ける印象も変わっていき、高いと転職成功へのハードルが下がりました。
今では積極的に40代以上の中途採用を進める企業も少なくなくなりました。
若い世代が育てられない企業の実情
長いデフレ不況下でリストラなどで、辞めた人の分の仕事を残った社員が穴埋めするなど、一人あたりの仕事の割合が昔と比べて増えました。
最近では景気が回復傾向で、人員補充も積極的に行われてきましたあ、それでもまだまだ人手が足りていない状況の企業が多いと言われています。
若い経験の少ない社員を育てることは、それだけでも大変です。ただでさえ人手が足りない中、一人前になるまで教育をするのは難しく、能力ややる気が高い人材以外は育っていかない環境になってしまう事が多いようです。
若くて有望と思い採用しても、即戦力としては使えず、育つ間もなく再転職で会社を去られてしまうことも少なくないのですから、企業側も採用の視点に変化が出て当然です。
第二新卒の人気は年々下降
特に第二新卒（24歳以下）は、大きく転職成功者の割合が減った年齢層でもありますが、以前の会社を数年で辞めているという事実もあり、早いタイミングでまた転職をしてしまったり、新しい職場環境や仕事内容に馴染めず辞めてしまう人もいますから、企業にとって期待外れに終わってしまうケースも多々あります。
そんな理由もあって、第二新卒は以前のような人気は無くなってしまいました。すぐに会社の愚痴を言って転職を考えてしまう若者より、40代の皆さんのほうがずっと経験もあり、根性が据わっているはずです。（愚痴は言うかも知れませんが、簡単に転職したりはしないでしょう）
結局のところ「若くて能力があり、長期間会社に尽くしてくれる即戦力」などという企業側の理想は、妄想なのかも知れません。
そんな教訓を活かして、中高年を積極的に採用する企業が増えています。
40代は育てる必要がなく即戦力になりやすい
30代～40代の転職者は、20代に比べると何より経験豊富です。「すぐに転職してしまうかもしれない育成期間も必要な若者」を雇用しリスクを取るよりも計算できる積極的に30代～40代を雇用する企業が増えるのも当然なことなのかも知れません。
もちろん、同程度のスキルがあれば若いほうが有利でしょう。しかし、30代～40代の経験値とは比べようがありません。
育成している時間的な余裕がない新規事業の立ち上げや市場開拓などは専門スキルと経験がものを言います。
特に、技術系やマーケティング、人事、経理、法務などのように経験値がやスキルがないと即戦力として期待しづらい職種では40代への期待も高く、企業のニーズが高まっています。
「即戦力になるスキルや経験を活かした転職」が40代の転職成功への大きなカギだと言えます。その点を大きくアピールすることができれば、転職成功へグッと近づきます。
リストラや勤めていた会社の倒産など、急きょ転職をしなくてはならない事情がない場合は、、じっくり戦略を立て、自己PRを練り上げるなど、しっかり準備をして転職活動に望むのがベストです。
40代の女性はやはり厳しい？
とはいえ、女性の場合の40代は男性とは違う状況なのも事実です。転職者の平均年齢を見てみれば、10年前の男性と同じくらいですから、平均年齢が上がってきているとはいえ、男性よりは厳しいと言わざるを得ません。
マネージメント経験などのキャリアがある場合には、スムーズに転職先が見つかることもありますし、女性の活躍の場も増えていることは確かです。しかし、特段アピールができる要素がない場合などは、高望みはしないようにすることが大切です。
また、必ずしも正社員での雇用がベストなわけではありません。時間を有効に使える派遣社員や契約社員のほうが生活にマッチしているケースもあります。
単純に「正社員が良い」と決めつけるのではなく、あなたにとってどの雇用形態がベストなのかを考えるようにしましょう。
キャリアやスキルによっても、かなり差がある40代女性の転職ですが、転職先で待遇や給与が下がったり、後悔の残る転職をしないためには、特別な事情が無い限り、仕事をしながら転職活動を進めて、現職と比較しながら転職先を選ぶようにしましょう。
長く勤めている会社の場合は、融通も利きやすいですし、不満は現職で解決したほうが良いケースもあります。働きながらの転職活動は大変ではありますが、安易に退職しないよう慎重に行動してください。
ブランクがある場合
40代女性で、子育てなどである程度子どもが大きくなってきて、働く余裕が出てきたので正社員で復帰したいと思うケースもあるかと思います。
この場合、キャリアがあったとしても、やはり同様の待遇や給与で仕事を探すのは難しいと思っておいたほうが良いでしょう。
もちろん、諦める必要もありませんし、優秀な人であれば欲しい企業は多く見つかるケースもあります。しかし、基本的には厳しいという認識の上で、条件の優先順位を明確にして転職エージェントに相談することをおすすめします。
2017年は40代にとって転職に適した年になる
By: catherinedncr
enミドルの転職の記事で2017年のミドル人材の求人動向についてという記事が掲載されています。
約80%のコンサルタントが『2017年はミドル人材にとって転職に適した年』と回答。
専門性を活かし、プレイングマネージャーとして活躍出来るかがポイントに。
詳しくは記事を読んでいただければと思いますが、実際に転職を進めているコンサルタントも40代の転職にポジティブな見解を示しています。
当サイトでも2017年の転職市場の動向は 2017年前半の転職市場と有利な転職の時期のページで掲載していますが、「総合的にみて2017年も活況」という見方です。
その中で、ミドル層への注目は年々増え続けていますから、今年も「40代にとって転職に適した年」となる可能性が高いです。
ネガティブ要素もポジティブに捉えましょう。
光があれば影があるように、ポジティブな要素があればネガティブな要素もあるのは必然です。しかし事実を事実として認識すれば良いですし、一見ネガティブに見える要素もポジティブに考えていくほうが人生にとって有益だと考えます。
なので、あえてネガティブ要素も記載してみます。
転職が決まるまで期間は長くなる
「求職者の年代ごとに、転職が決まるまでどのぐらいの期間を要する方が多かったか教えてください」という質問では、20代は「1ヵ月半以内」（42.9％）「3ヶ月以内」（47.6％）で9割超、30代も「1ヵ月半以内」（19.2％）「3ヶ月以内」（62.5％）で8割以上の転職コンサルタントが短期に終了すると回答しました。この数値は40代では6割、50代では3割にまで下がります。以前より、年齢だけで合否を判断する企業は減ったものの、年代が上がると企業から求められる能力・経験、求職者が必要とするポジション・年収のレベルが上がるため、長期化する傾向にあるようです。
エン・ジャパン 『転職活動期間に関する調査』 から引用
こちらは、転職サービスのエンジャパンが行った転職コンサルト130名へのアンケート結果です。
このアンケート結果によると、40代の6割が3か月以内で転職を決めている、残りの４割はそれ以上の期間が必要だったという回答になります。
退職を余儀なくされている場合には、それなりのネガティブ要素かも知れませんが、在職中であれば「少し長期戦になるけどじっくり行こう」と思えば大したことではないのではないでしょうか。
また、エンの記事でのアンケートを参照すると、「退職してからの転職」と「在職しながら転職活動」では、前者が「1ヵ月半以内」（33.3％）「3ヶ月以内」（33.3％）、後者が「1ヵ月半以内」（13％）「3ヶ月以内」（50.9％）という結果になっています。
つまり、退職してからの転職は「すぐに決まる」のではなく「急いで決めている」と読み解くのが無理のない分析かと思います。離職期間が長くなれば、それだけ転職には不利に働くと言われていますし、コンサルタントも早く手を打ちたいでしょうから、要望通りの求人でなくても勧めてくる事が増えるでしょうし、転職者としても早めに決断せざるを得ないとも言えるのではないでしょうか。
40代は若い世代より「離職せず、在職中に転職活動」という選択をより慎重に行う割合が多そうですし、「年収レベルが高いまま（もしくはアップ）」「転職先で得たいポジション」など「妥協しない姿勢」の結果、長引くとも取れます。
在職中であれば、じっくり妥協せず、ベストな転職先を探すのであれば、多少の期間を必要としても大きな問題ではないのではないでしょうか。
逆に退職を余儀なくされてしまった場合や、在職中だけど今にでも辞めたいと考えているようであれば、条件面のハードルを少し下げることで、転職までの期間を短くするという選択肢もあるのではないでしょうか。
転職成功者の体験談は参考になる
40代の転職成功者の体験談を読むと、こだわりにこだわって時間はかかったが納得して転職を決めた方もいれば、１か月程度ですんなり転職を決めた方もいらっしゃることが解ります。
人間は解らないことが多いと不安になると言われています。40代で転職を経験した多くの人の体験を読むことで、あなたの転職のスタイルが見えてくるかもしれません。
DODA 転職体験レポートだけでも40代の体験談がかなり多く掲載されています。参考にしてみることをおすすめします。
40代に強い転職サイト、転職エージェントは
DODAエージェントサービス｜転職支援実績や取扱い求人数も転職者満足度もNO.1
インテリジェンスの転職サービス「DODAエージェントサービス」は、求人情報をWEB上で探すことができる転職エージェントです。
通常、転職サイトに掲載されている求人は、一部です。キャリアアドバイザーが、こちらの具体的な希望を元にフィットする求人を探してくれたり、アドバイスしてくれます。
若い世代と比べて、収入も高く、企業のニーズとのマッチングが重要な40代の転職には、転職エージェントの利用は欠かせなくなっています。
