転職エージェントの求人数ランキングと求人数の多いエージェントのメリット・デメリット

転職エージェントを選ぶ際には、求人数も大きな要素の１つです。

求人数が多いからと言って、そのことだけで「良い転職エージェント」とイコールなわけではありません。しかし、より多くの求人の中からマッチする求人を紹介してもらえると考えれば、選択肢が増えることも間違いがありません。

つまり、基本的には求人数の多い転職エージェントは利用すべきだということです。

このページでは、転職エージェントの求人数ランキングと、メリット・デメリットについて解説しています。

ホワイト求人の紹介が多かった転職エージェント

20代・30代のホワイト求人が豊富！関東・関西圏におすすめ

マイナビエージェントを利用した際の感想は、ホワイト求人の紹介が多く、丁寧に紹介の理由まで教えてくれたので安心して、任せられたという印象が強いです。

徹底した職務経歴書や面接対策など手厚いサポートでバランスが良く、無理に転職を急かされることもないので、利用者の評判もかなり良い転職エージェントです。

20代・30代の良質な求人案件が豊富なので希望通りの内定を得たいなら利用価値が高いです。

マイナビエージェント(登録１分・履歴書不要)

転職エージェントの求人数ランキング

※公開しているデータに基づいていますが、転職エージェントによっては現在非公開のため、データが古くなります。ご了承の上、目安にしていただければと思います。

１位のリクルートエージェントと、２位のdodaは他の転職エージェントと比較して、圧倒的な求人数を誇っています。

当サイトでは、基本的にどのような人でも「リクルートエージェント」と「doda」との２社には登録、利用するようおすすめしています。

その理由が、圧倒的な求人数なのです。

求人が多いということは、それだけ選択肢が多くなります。もちろん転職エージェントの場合は紹介を受けるので自分で選べるわけではありませんが、選択肢が多い分、受けられる紹介の幅も広がりやすくなるというのは大きなメリットです。

doda

圧倒的な非公開求人数！サポート力にも定評がある全年齢におすすめ

キャリアアドバイザーは業界・職種別に担当が分かれている為、プロフェッショナルのサポートが受けられます。

紹介される求人数や頻度など５つの満足度でNo.1。登録必須の転職エージェント。

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求人数だけではない

この求人数ランキングには出てきませんが、求人数約12000件ながら、売上高ベースでは業界３位の「JACリクルートメント」は、ハイクラス求人に強いため、1人求職者に対しての売上高が高いことがうかがい知れます。

いくら求人数が多くても、ハイクラス案件が多いとは限りませんし、例えば医師や薬剤師などは専門のエージェントのほうが求人数が多いケースもあるでしょう。

また、コンサルタントなども、「アクシスコンサルティング」のような専門エージェントのほうが求人だけでなくサポートの面デメリットが大きいケースがあります。

つまり、専門性の高い分野やハイクラス・エグゼクティブなどの場合は、リクルートエージェントやdodaといった圧倒的な求人数がメリットにならない場合もあるということです。

ただし、多くの人にとって、最優先で登録必須な事には変わりがありません。

リクナビNEXT

転職者の８割が利用！求人数、転職実績ともにNo.1の転職サイト。 転職を考えたら、まずはリクナビNEXTに登録しておきましょう。 簡単に自分の強みを知ることができるグッドポイント診断で自己分析などの転職準備が捗ります。

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求人数の多い大手はサポートが弱い？

よく言われているのは、「大手は利用者が多いからサポートが弱い」ということ。

確かに、コンサルタント１人あたりの担当する求職者の数が多かったり、コンサルタントを多く必要とするため、経験の浅いコンサルタントに当たる可能性が高いといったことは考えられます。

担当についたコンサルタントの提案力やサポート力次第で、評価が分かれやすい転職エージェントでは、デメリットといえる要素になりかねません。

一般的には、リクルートエージェントはサポートが事務的だが、仕事が早く効率的に進めてくれる。dodaは求人数の割にサポートに定評がある。といった声が多いです。

しかし、社風もありますが、実際にはやはり「担当するコンサルタント次第」という側面は大きいです。

そのため、使えないコンサルタントは、やはり交代してもらうべきですし、より親身になってくれて希望に近い求人を紹介してもらえた転職エージェントを本命に定めるべきです。

また、他のデメリットを挙げるとすれば、利用者も多いため、ライバルが多くなる可能性があります。時期や希望にもよりますが、じっさいの市場価値より低い、キャリアやスキルに見合わない案件を紹介されるケースもないとは言えません。

はいえ、求人数が最大手の２社に及ばないエージェントでも多かれ少なかれ、利用者によっての運、不運はありますので、メリットを享受しつつデメリットを埋めるためには、多くの転職エージェントを利用するべきという結論になります。

最大手２社プラス最低１社

そのことから、リクルートエージェント、dodaの2社のほかに、自分に合いそうな特徴のある転職エージェントにも最低１社は登録するようにして欲しいと思います。

リクナビNEXTの調査では、転職成功者が利用する転職エージェントの数は4.2社と発表されています。平均以上の５社程度は併用するのがベターでしょう。

しかし、5社は面倒だと感じた場合も、最低3社は迷わず登録するべきです。

それぞれの年代におすすめの転職エージェントや、特色がある転職エージェントは当サイトでも沢山解説していますので、参考にしながら、より多くの転職エージェントに登録し、その中から本命に絞っていく使い方が理想的です。

それぞれの転職エージェントについては、下記にまとめておきますので、参考にしていただければと思います。

• リクルートエージェント・・・登録必須、最大手
• doda・・・登録必須、リクルートと並び圧倒的な求人数、サポートにも定評
• JACリクルートメント・・・外資系や海外、高収入案件に強い
• パソナキャリア・・・手厚いサポートが人気
• マイナビエージェント・・・第二新卒、若手に強い
• type転職エージェント・・・サポート力が業界内でも定評
• ワークポート・・・IT系に強い。キャリアに自信が無くても使いやすい
• 就職shop・・・正社員未経験の人におすすめ。リクルート運営

下記のページでは、業種別・年代別におすすめの転職エージェントと、その理由を解説しています。

• IT業界
• 経理
• 外資系
• 第二新卒
• 20代
• 20代・女性
• 30代
• 40代・男性

まとめ

いかがだったでしょうか。求人数は転職エージェントを利用する上で、大きな選択肢になります。しかし、「大手の２社にだけ登録すればOK」というような意見や「どこに登録しても結局コンサル次第なのでどこでも良い」という言葉に安易に流されないようにしてください。

実際にこれらの意見は、全て間違いではありません。しかし、人生の岐路でもある転職活動ですから、最良の転職先を見つけるために多くの転職エージェントに登録するようにしましょう。