リクルートエージェントの評判から見るメリット・デメリット

リクルートエージェントは求人数が圧倒的に多く、転職を考えるなら登録必須と言える転職エージェントです。

業界最大手の転職エージェントであり、転職成功実績もNo.1と、使うべきエージェントなのは頷けると思います。

しかし、実際に利用している人がどう感じているのかは、やっぱり気になるものです。実際に良い評判も悪い評判もありますので、紹介しつつ、それらの口コミから見るメリット・デメリットを解説していますので、ぜひ参考にしてください。

ホワイト求人の紹介が多かった転職エージェント

20代・30代のホワイト求人が豊富！関東・関西圏におすすめ

マイナビエージェントを利用した際の感想は、ホワイト求人の紹介が多く、丁寧に紹介の理由まで教えてくれたので安心して、任せられたという印象が強いです。

徹底した職務経歴書や面接対策など手厚いサポートでバランスが良く、無理に転職を急かされることもないので、利用者の評判もかなり良い転職エージェントです。

20代・30代の良質な求人案件が豊富なので希望通りの内定を得たいなら利用価値が高いです。

マイナビエージェント(登録１分・履歴書不要)

リクルートエージェントの総合評価

国内トップクラスの求人数。非公開案件もトップクラス。転職実績はNO.1。登録必須の転職エージェントです。

リクルートエージェントは大手ならではのメリットがとても大きいです。ただしキャリアアドバイザーの質は人数も多い分、ピンキリだったりします。必ず登録すべき転職エージェントですが担当に恵まれない場合は変更してもらいましょう。

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リクルートエージェント

最大手の転職エージェント。求人の質・量ともにトップクラスで、利用価値が高い転職エージェントです。

優秀なコンサルが揃っていて効率的な転職が可能。じっくりサポートしてもらいたい人には向かないが、選択肢を広げる為には登録必須の転職エージェントです。

リクルートエージェントの評判・口コミ

Twitterでのリクルートエージェントの口コミでの評判を調べてみました。評判や口コミを扱っている転職情報系のサイトでは、嘘か本当か解らない信憑性の低い内容が多くあります。

そこで、ここではTwitterの投稿を引用する形を中心に見ていきます。

偏った意見だけに惑わされず、客観的に多くの人の本音を知れるという点では、とても有用だと思います。

リクルートエージェントの良い評判

リクルートエージェント登録して本当によかった笑 企業に色々聞いてくれる。 入社前に色々分かっといた方が良いこともあるはず

— おでん☆ (@0dennkunn) 2017年12月6日

何回も言うけど、前のクソみたいな会社辞めて、今の会社入れて本当に良かった。リクルートエージェント最高やで。

— 結城真之介。 (@SinYuki) 2017年3月13日

リクルートエージェントめっちゃいい求人わんさか持ってきてくれるやん。寒いなか相談行って良かったわ。

— じぇい@平民貴族 (@vossy_1011) 2017年2月14日

リクルートエージェントって電話相談だったのね、明日は東京行くのかと思ってたけど良かった金浮いた….

— ベレ㌠ (@25fatesuki) 2016年7月21日

リクルートエージェントの人との面談終わったー(^^)すっごく話しっかり聞いてくれるから、ホント良かった！一人で突っ走るよりずっと良いよ！目標も明確にしてもらえるから、助かるし。転職のリスクとかもちゃんと教えてもらえるし。甘いことばっかじゃないから、逆に信用できるかも(o^－^o)

— しなか( ˘ω˘ ) (@okichidu) 2016年3月18日

リクルートエージェントの模擬面接めっちゃ良かった。
模擬面接やと思って舐めてたけどしっかりと観察してくれるしいいアドバイス貰えるし最高や

— T.NAK (@f1_tnak) 2015年9月29日

リクルートエージェント良いな。まだ始まったばっかりだからダメなところが見えてないだけかも知れんけど、すごく楽に企業に応募できるところはとても良い。

— makiton (@makiton) 2009年11月27日

リクルートエージェントの悪い評判

@owari117114 リクルートエージェントも使ったけど、ダメやった相性悪くて(´-ω-`)

サイトは5つやってるよ

— ピンキー@たかひろ (@pinkyblack0909) 2017年1月25日

最初に転職したときはリクルートエージェントを使ったけど、その時は好印象だったんだよなあ…2回目は全くダメだったけど。あとインテリジェンスもかなりハズレだったな。ギャルみたいな適当極まりない人であった。。

— じゃじー@成分無調整 (@jazzycatagogo) 2016年2月24日

リクルートエージェントの方が求人探し捗るけど面倒さは担当者がたまたま良かったのかDODAの方が良い

— あおい (@aoi__0) 2017年1月30日

リクルートエージェント

転職実績NO.1！20代・30代におすすめ

リクルートエージェントは最大手の転職エージェント。求人の質・量ともにトップクラスで、利用価値が高い転職エージェントです。

利用した際の感想は、提案力が高く満足の行く転職が効率的にできたという印象です。

質の高い独自案件も多く、まず最初に登録すべき転職エージェントです。

リクルートエージェントの詳細・登録はこちら

評判から見るリクルートエージェントのメリット

リクルートエージェントの評判の一部を引用しましたが、どのような部分が評判が良いのかを解説します。

大きくわけて下記の３点の良い評判が多く見受けられます。

• 求人を沢山紹介してくれて転職活動が捗る
• 求人の質が高く提案力、交渉力が優れている
• 面談で客観的な視点でアドバイスがもらえる
• 模擬面接などサポートが手厚い

求人数はNo.1の一番の強み

「沢山紹介してもらえた」という口コミが多いのは、リクルートエージェントの求人数が圧倒的に多いことが理由でしょう。

求人数は約16.5万件（内非公開求人 約13.7万件＝2017年4月現在）です。他の転職エージェントと比べても、DODA以外は、リクルートエージェントのほうが圧倒的です。

他の大手転職エージェントでもDODA以外は、多くても5万件以下です。リクルートエージェントとDODAの1/3程度ですから、求人数が多いメリットはとても大きいです。

求人が集まる分、紹介される企業の選択肢は広がりますので、どなたにでも第一選択肢になる転職エージェントと言って良いでしょう。

主要各社の求人数については、下記のページを参考にしてください。

非公開求人とは？メリット・デメリットの解説と転職エージェントの非公開求人数一覧

またIT業界、外資系や海外勤務希望の人も、リクルートエージェントは求人数が多いので、それぞれに強みがあると言われる転職エージェントとともに利用価値は高いと言えます。

リクルートエージェントは海外勤務希望の人が使うべきか。海外に強いおすすめ転職エージェント

求人の質が高く提案力、交渉力が優れている

引用：リクルートエージェント

また、質の高い求人も多く、年収アップ率は約63％（2011年実績）と交渉力の高さもあることが解ります。

年収交渉は、全ての企業でできるわけではありませんし、条件を言えるだけの経験やスキルが無いと難しい場合もありますが、交渉してもらえるのにしないのはもったいないので、担当のキャリアアドバイザーに相談するようにしましょう。

タイミングは、内定が出る前段階です。面接に進んだくらいのタイミングで一度相談すると良いでしょう。

面談でのアドバイス

面談に関しては、どのエージェントを利用しても、きちんと行われますので、結局は話を聞いてくれるアドバイザー次第という側面が大きいかと思います。

逆に、リクルートエージェントのような大手は、登録者が多いことで、担当に付くキャリアコンサルタントが抱える転職希望者が多すぎるデメリットのほうが大きいと言われています。

しかし、面談に関しての評判でも利用者から好評を得ていますので「キャリアコンサルタント」が優秀だったり、相性が良かったことが伺えます。

模擬面接などのサポートが厚い

転職エージェントは、紹介した希望者が転職先に入社することで、企業から報酬を得ることができます。

当然、スムーズに内定を勝ち取ってもらったほうが良いですから「すぐに決まりそうな人」や「転職の意欲が高い人」へのサポートは厚くなりやすい特徴があります。

つまり、そういうタイプの人なら、どの転職エージェントを利用しても手厚いサポートになりやすいのです。どちらかと言うと利用者が多い分手薄になりやすい部分なので、担当に付くキャリアコンサルタントによるとも言えます。

特にリクルートエージェントはサポートは事務的と言われることが多いため、面接対策が足りないなと感じるようであれば、自分から積極的にアドバイスをお願いするなど、能動的に動いたほうが良いです。

受動的にキャリアコンサルタントにお任せするタイプの人ほど冷たい印象を抱き、反対に能動的に動ける人は、サポートに関しても満足度が高い傾向がありますので、利用の際のポイントとして理解しておくと良いでしょう。

30代前半　女性　経理　年収500万円代　★★★★★　評価5点ある程度の年収をいただいていたことがネックになって、なかなか内定が出なかったのですが、「アピールの方向性を変えましょう」とアドバイスをいただいて、企業に合わせたアピールを一緒に練ってくれました。過去の面接でどんな質問があったかとか、内定を得た人がどんな特徴があったかも詳細に教えてくれて、自信を持って面接に臨むことができた企業で内定が出ました！1人で活動していたら「もうダメかも・・・」と諦めてかなり妥協をしていたかもしれないと考えると、リクルート使って本当に良かったです。

リクルートエージェントの面接対策については、関連ページも参考にしてください。

リクルートエージェントの面接対策。模擬面接は受けたほうが良い？同行はしてくれるの？

サポートに関しての注意点

面談前に、現在までの職務経歴やアピールポイント、転職先を決める上で「譲れない条件」などを、しっかりまとめて置くことで、キャリアアドバイザー側も求人の紹介やアドバイスをしやすくなります。

また、模擬面接などは、必ず行われるものではありません。できるだけ担当のキャリアコンサルタントの連携を密にして、気にかけてもらうようにすることや、模擬面接をこちらからお願いするなど、積極的な姿勢を見せることで、サポートが厚くなる傾向があります。

リクルートエージェントのデメリット

とにかく、メリットのほうが大きいので、選択肢から外すわけにはいかなりリクルートエージェントですがが、デメリットもありますので紹介しておきます。

キャリアコンサルタントの質がピンキリ

利用者が多かったり、急増加している転職エージェントではありがちですが、担当に付くキャリアコンサルタントによって、対応に差が出てきてしまいやすいというデメリットがあります。

特に、最大手のリクルートエージェントでは、次から次へと利用者が登録してきますから「すぐ転職する気がない人」や「条件が多すぎるなど紹介しづらい人」に対して手厚くサポートできない場合があるでしょう。

また、利用者の増加に応じて、キャリアコンサルタントも補充をしている為「経験が浅い担当」の割合がそれなりに多くなってしまうというデメリットがあります。

求人数が多い分、カバーする業種・職種も多く、専門性という意味でも「経験」がものを言いますので、経験が浅い担当が付くと「もの足りない」「任せられない」と感じてしまうこともあるでしょう。

他の悪い評判は、「連絡が来ない」とか「電話がしつこい」、「塩対応だった」など、まともな対応をされていないケースも少なからずあることが解ります。

使えないキャリアアドバイザーに当たってしまった場合は変更もできますが、転職エージェントに複数登録することで、良い担当に出会える確率を上げていくことも大切です。

地方ではハローワークと併用が良い場合も

地方と言っても大抵の地方都市では、リクルートエージェントの拠点があります。

求人数自体はハローワークのほうが多いこともあり、地域によってはリクルートエージェントと併用したほうが良い場合もありえます。

ただ、内定率を高める様々なサポートを受けられる点や、市場価値が見定めやすいなどのメリットも大きいので、地方の方もリクルートエージェントも積極的に利用したほうが良いでしょう。

リクルートエージェントは地方でも使える？拠点・面談場所（店舗）一覧も。

リクルートエージェントは大阪でも評判が良い？求人数など他社と比較。併用すべき転職エージェントも紹介。

リクルートエージェントに登録すべき人は？

圧倒的な求人数を元にNo.1の転職成功実績を誇るリクルートエージェントは「全ての人」におすすめできる転職エージェントです。

対応はどうしてもキャリアアドバイザー次第の面があり、「リクルートエージェントは最悪」などという悪い評判も無いわけではありませんが、それだけで使用しないのは短絡的すぎると言わざるを得ません。

使えないキャリアアドバイザーに当たるデメリットより、最大手の転職エージェントに登録しないデメリットのほうがはるかに大きいです。

キャリアアドバイザーは変更も可能ですし、どの転職エージェントを利用しても、アドバイザーとのミスマッチは起こり得ます。

リクルートエージェントと併用すべき転職エージェントは？

上記のデメリットを打ち消す為には、転職エージェントを複数利用するのがベストです。キャリアアドバイザーとの相性や能力によっては、求人数だけでは測れないメリットを受けられることもあります。

選択肢としては、求人数の多いエージェントは外せませんが、１つだけに絞るリスクがあることを知っておくようにしましょう。

リクルートエージェントとDODAやマイナビエージェントを比較して「どっちがいいか」と迷う人も多いようですが、基本的には良質な大手の転職エージェントは併用し、紹介求人の良し悪しや担当との相性などで絞っていくべきです。

以上の事を踏まえた上で、リクルートエージェントと併用をおすすめするのは下記の転職エージェントです。

DODA 転職エージェント

リクルートに並ぶ国内トップクラスの求人数。こちらも登録必須の転職エージェントです。

リクルートエージェント同様に、全ての人におすすめできる転職エージェント。求人数約16万件（内非公開求人 約13万件＝2017年3月現在）とリクルートに匹敵する求人数が魅力。

オールジャンルですが、IT・通信業界、サービス業界、メーカーにも強い転職エージェントです。

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マイナビエージェント

マイナビエージェントは、サポート力の高さに定評がある転職エージェントです。

マイナビエージェントは、第二新卒を含む20代～30大の若手に強い転職エージェントです。

マイナビの知名度を活かして、企業との太いパイプがあり、良質な独占案件を多く保有しています。

大企業から中小・ベンチャーまで幅広い求人がありますが、特に優良中小企業の独自案件は評価が高いです。

求人数では、業界最大手のリクルートエージェント、2番手のDODAには及びませんが「紹介数が多い」「ホワイト求人の紹介が多い」という定評があります。

多くのビジネスパーソンにおすすめの転職エージェントです。

マイナビエージェンとの公式サイト

JACリクルートメント

年収500万円以上～のハイキャリア・高年収を狙うならJACリクルートメントも利用しましょう。

外資や海外進出企業に強く質も量もグローバルポジションではNO.1。キャリアに自信がある方は登録必須の転職エージェントです。

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パソナキャリア

書類選考対策や面接対策などサポートがしっかりしていると評判が高い転職エージェント。
拠点が多くどの地域に在住していても面談がスムーズです。

求人数の割に「紹介企業が多い」という評判も多く、手厚いサポートを望むなら登録しておきたい転職エージェントです。

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まとめ：リクルートエージェントは登録必須

転職エージェントは、担当のコンサルタントが「自分の成績」の為に希望に沿っていない求人でも強く推されることがあります。

市場価値の高い人が基本的には良い扱いを受ける確率が高いのはある程度仕方のない事ですが、スペックが高いから全てOK、スペックが低いから使ってもムダと言うことはありません。

よくよくリクルートエージェントの口コミでの評判を調べていると「何故、こんなスペックの高い人が満足の行く対応をしてもらえてないの？」と思うことがあったり、逆に「スペックは低いのに丁寧で希望の企業を熱心に探してくれてサポートも良かった」という声があったりします。

市場価値が高いであろう人が、転職エージェントに断られる時があるのと同様の理由もありますし、何より担当のキャリアコンサルタントの「提案力」と「相性」により、対応の差が生じ、それにより満足度が変わってしまう面が大きいです。

リクルートエージェントは求人数が多く、転職先の選択肢を広げるという意味から登録必須の転職エージェントです。

しかし、評判を総合してみて、良い意味でも悪い意味でも効率的な面があるという印象が強いです。

転職成功者の転職エージェント利用社数は平均4.2社（リクナビの調査）と言われています。「リクルートエージェントとDODA」は、どっちが良いの？というような比較をしたくなるものですが、実際には担当者の当り外れのリスクも軽減しながら選択肢を広げるためには、必ず複数のエージェントに登録し、利用していくようにしてください。

当サイトの多くのページでも述べているように、『リクルートエージェント』　と『DODA』の最大手２社は、求人数から考えると登録必須になります。

その上で、より多くの転職エージェントを上手に活用していくことで、転職成功の確率を格段にアップさせることができるでしょう。

あなたの満足のいく転職が実現することを、陰ながら応援しています。