みんなの転職成功率は？転職エージェントの年収アップ率と転職成功の７つの秘訣

ただ単に「転職先が見つかった」ということでは転職成功とは言えません。年収の増加だったり、労働環境の改善だったりと、前職での不満点を解消し、以前より良い職場だと感じられてこそ「転職成功」です。

この記事では、曖昧に語られることの多い転職成功を定義して、転職者のデータから転職成功率を紹介するとともに、「転職成功するにはどうすべきか」を７つのポイントに分けて解説しています。

転職成功率を高める為に知っておいていただきたい内容ですので、ぜひ参考にしてください。

そもそも転職成功とは何か

転職成功と言っても、成功の理由は人それぞれです。

年収アップしたい
残業時間を少なくしたい
土日・祝日を休日にしたい
通勤時間を短くしたい
スキルアップ可能な仕事がしたい
やりがいのある仕事がしたい
人間関係の良好な職場で勤めたい

などなど「転職することで、どうなりたいのか」によって「転職成功」の条件は変わります。

例えば、年収をアップさせたいと転職した人が、年収が上がれば転職成功と言っても間違いはありません。反対に労働条件を改善したい為に転職した人なら、年収が下がっても、環境が良くなれば転職成功と言えるでしょう。

また、このような条件を複合的に捉えて「転職成功」と感じる人も当然いるでしょう。

このように「転職で叶えたい」ことが何なのか、はっきりしていなければ、どういう状態で転職成功と感じることができるのかさえ解らないということになりかねません。

また「転職する上で譲れない条件」を明確にしておくことは、転職活動では大切な事です。

年収アップだけ考えて、実際に転職先に入社したら、ブラック企業で残業が多すぎ…なんてことになれば、とても転職成功とは言えませんので、あらかじめ考慮しておく必要があります。

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転職成功率を知るためのデータは2つ

どれだけの人が転職に成功しているのかは、転職を考える人にとっては誰でも興味があると思います。

しかし、前述のように「人によって条件が違う」ため、転職成功率と一口でデータ化できないものでもあります。

転職成功率は単純に「転職できた人」と捉える場合もあるでしょうが、こと日本では、職に就きにくいよほどの事情があるか、仕事の内容や雇用形態にこだわらない限り、「転職先が見つからない」という事は考えにくにです。

そのため、「転職成功率」という場合は主に下記の２点で表されることが多いです。

年収アップ率
転職満足度

年収アップ率

年収アップ率を知るには、２つの方法があります。

①厚生労働省の発表

厚生労働省の「平成28年上半期雇用動向調査結果の概要」では、調査対象のうち回答のあった9,947事業所のデータが分析されています。転職者全体の統計としては最も信頼性が高いと言えます。年代別にデータを参照することができます。

②各転職サイトのデータ

こちらは、各転職サイトやエージェントを利用して転職を決めた人の調査データですので、利用者の年齢層や業種の偏りなどによっても、違いが出てきます。ただし、業種別の年収アップ率など、ピンポイントで知りたいデータを知れるという点ではとても参考になるでしょう。

厚生労働省発表の年収アップ率

区分	増加	変わらない	減少
区分の合計	34.6％	28.2％	35.4％
19歳以下	64.8％	13.2％	20.4％
20～24歳	44.7％	26.5％	25.0％
25～29歳	40.0％	25.5％	33.9％
30～34歳	35.1％	32.6％	30.8％
35～39歳	39.0％	26.9％	33.0％
40～44歳	36.8％	29.0％	33.6％
45～49歳	37.9％	29.6％	30.8％
50～54歳	25.4％	40.5％	32.1％
55～59歳	18.7％	39.9％	36.4％
60～64歳	10.0％	16.5％	71.7％
65歳以上	21.3％	29.4％	48.2％

※平成28年上半期雇用動向調査結果の概要から一部データを抽出。

10代、20代の若い年代は年収アップ率が高いことが解ります。しかし、これは元々の年収が低いことも影響していますので、必ずしも若いうちの転職が得と言えるものではありません。

裏返せば、30代や40代の元々の年収が高いであろう年代でも35～40％の人が転職によって年収アップしていますので、決して低い確率ではないということが言えます。

50代からは年収アップする人より、ダウンする人のほうが割合として多くなりますが、40代までは年収アップする人のほうが多いです。

各転職サイトのデータ

各転職サイトの公表データは、必ずしも最新のデータではありませんが、業種別などより細かく知れることもあり参考になります。

ここでは、参考に転職サイトDODAのデータを紹介します。

■転職後の年収、転職前より平均15万円アップ。増加率最多の「クリエイティブ系」は45万円アップ
転職者全体の転職前の年収は412万円に対して、転職先での入社一年目の年収は427万円と、15万円増加（＋3.6%）という結果になりました。職種別に見ると、9職種中8職種が転職後に年収アップしています。

引用元：ＤＯＤＡ転職後に年収アップする業種、職種は？転職前後の年収を調査！

上記は、DODA利用して転職した25〜39歳のビジネスパーソンの内10820人の、転職前と転職後の年収データです。

データから解るように、業種によっても年収のアップ率は、かなり異なります。

転職エージェントの利用者の年収アップ率は軒並み60％以上

年収アップ率を公表している転職エージェントのデータを見てみましょう。

利用者の多い転職エージェントのうち、公表しているものを紹介しましたが、軒並み60％を超える年収アップ率となっています。

厚生労働省の統計では年収アップ率は34.6％ですから、大きく違う数値になっているのが解ると思います。もちろん、転職エージェントの利用者は20代30代の年収アップ率の高い年齢層の利用が多いということや、利用者の雇用形態が大きく影響していることが考えられます。

しかし、転職エージェントを利用することで、「年収がアップしやすい」ということは言えると思います。

転職満足度＝転職成功率は60.5％

転職満足度は、「転職先に満足している割合」なので、年収アップ率よりも「転職成功率」に近いと言えます。それでは、どのくらいの割合で転職先に満足しているのでしょうか。

マイナビ転職では、「転職先を選んだ理由＆転職後の満足度徹底調査」というコンテンツで、転職先を選んだ理由別に、転職満足度と解説をしています。

この調査によれば、「転職先を選んだ理由別満足度ランキング」（転職を経験した人1200人を対象に調査）は下記のようになっています。

順位	転職先を選んだ理由	満足度
1位	会社業績・安定性に魅力を感じたから	72.9%
2位	希望の業界だったから	70.2%
3位	希望の仕事だったから	69.2%
4位	前職より給与が上がったから	63.7%
5位	前職より労働時間が短かったから	63.5%
6位	休日・休暇が安定して取れる環境だと感じたから	62.1%
7位	自身が成長できる環境だと感じたから	61.4%
8位	土日に休める環境だったから	53.6%
9位	希望の勤務地だったから	53.3%
10位	経験・スキルが生かせる仕事だと感じたから	50.3％

全体としては、「非常に満足」が16.3％「満足」が44.2％、「非常に満足」と「満足」を合わせて60.5％の人が、転職に満足しているという調査結果になっています。

当サイトとしても「転職成功」は、「満足度の高い転職」と同義だと思っていますので、そういう意味では、このデータでは、転職成功率は「60.5％」と言っても良い数値だと思います。

今回紹介したのはマイナビ転職でのデータですが、ある程度のサンプル数があるデータなので、転職サイトが違っても大きくは違わないと推測できます。

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転職に成功する確率を上げる７つの秘訣

ここでは、満足度の高い転職を転職成功と定義して、より良い条件で転職できる確率を上げる方法を解説していきます。

転職成功に「これだ」という秘訣はありませんが、ここに挙げる７つのポイントに注意して転職活動を進めることで、より「転職に成功した」と言える満足のいく転職を実現できる確率は格段に上がるはずです。

①転職活動は仕事をしながらする

転職をすると決めたからといって、早々に退職するのはおすすめできません。致し方ない事情がある場合を除き、現職の仕事をしながら転職活動を進めるようにしましょう。

理由は大きく２点あります。

転職活動にはお金が掛る
内定が出ないと焦ってしまう

まず、転職活動には思った以上にお金が必要です。転職活動の費用は、履歴書や職務経歴書などの書類費用や交通費だけではありません。一番大きく掛るのは家賃を含めた生活費です。退職してしまえば給与が無くなりますから、それなりの預貯金が無ければ、満足の行く転職活動はできません。

退職後の転職活動では、少なくとも失業給付が降りる３ヶ月間分の費用は用意する必要があります。

また、離職から時間が経てば経つほどブランクが空いてしまい、企業が採用する上では不安材料になってしまいます。その為、転職に不利な材料になってしまうこともあり、内定がでない時期が続いてしまった場合は、内定が取れそうな目先の企業で半ば投げやりに手を打つしかないような状況になりかねません。もちろん転職費用が無ければ、なおさら焦って転職先を探す羽目になります。