Pick Up!20代は求人も多く、転職のしやすい年代ですが、そもそも転職先を「どこでも良い」と考える人はいないと思います。そういった意味では、求人が多くても希望する転職ができなければ「転職成功」とは言えないでしょう。
それでは、20代が転職成功の確率を上げるために利用すべき転職サイト・転職エージェントは、どこなのでしょうか。
このページでは、20代におすすめの転職サイト・転職エージェントを紹介しています。ぜひ、参考にしてください。
目次
転職サイト or 転職エージェント～20代はどちらがベスト？
まず、転職サイトと転職エージェントとの違いを簡単に説明しておきます。
- 転職サイト・・・WEB上の求人案件を閲覧し応募する求人サイト
- 転職エージェント・・・求人の紹介から面接対策などの転職に関するサポートをしてくれるサービス
違いが解らない人や、詳しく知りたい場合は、『転職サイトの比較は不要？転職エージェントとの併用がベストな理由』を参考にしてみてください。
転職サイトにも、転職エージェントにも、それぞれ良いところがありますが、20代だからどっちと一概に言えるものではありません。
転職の達人では、サポートをしてもらえ、非公開求人を紹介してもらえる転職エージェントを推奨していますが、人によっては転職サイトのほうが良かったというケースもないわけではありません。
ただ、「転職サイトのみで満足の行く転職ができた」というケースは、あくまで結果論での話なので、やはりメリットの大きい転職エージェントは利用しない手がありません。
DODA
圧倒的な非公開求人数！サポート力にも定評がある全年齢におすすめキャリアアドバイザーは業界・職種別に担当が分かれている為、プロフェッショナルのサポートが受けられます。
紹介される求人数や頻度など５つの満足度でNo.1。登録必須の転職エージェント。
20代におすすめの転職サイト
前述のとおり、転職サイトと転職エージェントでは違いがありますが、一般的には「転職サイト」という呼称の中に転職エージェントが含まれていることが多いので、ここでは転職エージェントも含めた形で紹介します。
20代におすすめする転職サイトの基準は下記の通りです。
- 若手の転職実績が豊富なこと
- サポートに定評があること
理想的には、一緒に希望する転職を実現してくれる転職エージェントですが、転職エージェントも多くの利用者を抱えているため、１人の転職に時間や労力を注ぐわけにはいきません。
20代は求人自体は多いものの、30代や40代と比べれば給与が安いので、年収から計算した割合で成功報酬を受け取る転職エージェントでは、「どんどん内定を取って欲しい」というのが本音だったりします。
そのため、希望とマッチしない求人でも、強く勧めてくるような担当コンサルタントに当たれば、想像とは違う結果になってしまいかねません。
どの転職エージェントを利用する場合も、担当次第な側面はあるものですが、若手の実績が豊富な転職エージェントや、サポートに定評がある転職エージェントであれば、そのリスクを軽減することができます。
そうしたことを加味した上で、転職の達人が20代におすすめする転職サイトは下記の通りです。
転職サイトならリクナビNEXT
基本的に、求人案件を閲覧できるタイプの転職サイトは「リクナビNEXT」のみで良いです。転職エージェントを利用しないのであれば、複数利用したほうが良いですが、その場合でもリクナビNEXTは外せない転職サイトです。
その理由は、下記に挙げる特徴を見ていただければ納得できるものだと思います。
- 求人数・転職実績が日本最大級
- 毎週新着・更新案件だけでも約2000件
- リクナビNEXTの限定求人が87％
- 転職する人の８割が利用
- グッドポイント診断が有用
スカウトメール（オファーメール）を受けると、企業の人事担当者や転職エージェントからのオファーが受け取れますが、不要な求人紹介メールもと届きます。
転職エージェントと併用する場合は、リクナビNEXTのみで十分でしょう。
リクナビＮＥＸＴについては、『リクナビNEXTを上手に利用する3つの方法』を参考にしてください。
DODA 転職エージェント：トップクラスの求人数と若手にもおすすめのサポート力
国内トップクラスの圧倒的な求人数があり、かつ20代の転職実績も豊富で強みを持っている転職エージェントです。
」は、サポートという意味では、良くも悪くも仕事が効率的で、人によっては扱いが雑にかじるかもしれませんが、求人数が圧倒的なので、DODAとともに、強くおすすめします。パソナキャリア：20代も丁寧にサポートしてくれる
サポートは常に評判がよく、サポート力なら「パソナキャリア」と言うほどの定評がある転職エージェント。大手の中でも拠点が多くどの地域に在住していても面談がスムーズに受けられるのも嬉しいところです。
求人数のはトップ２社と比べて少ないものの、口コミでは「紹介数が多い」と好評。親切なサポートの証拠ともいえるような声が多くみかけられます。
マイナビエージェント：20代実績NO.1
新卒の求人メディア「マイナビ」の運営する転職エージェントです。
新卒の就職時にマイナビを使用する人が圧倒的に多いことで、マイナビエージェントも若い世代には馴染みやすく人気があり、第二新卒～20代の転職実績にも強みを持っています。
若手実績が豊富なだけあって、サポートも丁寧という声が多いです。20代のことを良く理解している転職エージェントなので安心して利用できます。
また、マイナビ独自の求人も保有しているため、20代におすすめできる転職エージェントです。
リクナビNEXT
転職者の８割が利用！求人数、転職実績ともにNo.1の転職サイト。転職を考えたら、まずはリクナビNEXTに登録しておきましょう。簡単に自分の強みを知ることができるグッドポイント診断で自己分析などの転職準備が捗ります。タイプ別のおすすめ転職エージェント
ここまでは、総合的に見て、20代の全ての人におすすめする転職エージェントを紹介してきましたが、下記の転職エージェントは、当てはまるタイプの人は、プラスαで登録しておきましょう。
外資やハイキャリアならJACリクルートメント
外資や海外進出企業に強く質も量もグローバルポジションではNO.1。キャリアに自信がある方は登録必須の転職エージェント。
提案力のあるエージェントが強み。対応が良くないの悪評もあるが、キャリアコンサルタントの人数を増加することで、きっちり対策をしています。
外資や海外勤務、高収入を目指したい人には利用価値が高いエージェントです。
この転職エージェントは・・・外資・海外・ハイキャリア志望の人におすすめ
経歴に自信がない人向け：ハタラクティブ
ハタラクティブは、第二新卒、既卒者に特化した転職エージェントです。
「フリーター」「既卒」の方など、「完全に未経験でも正社員として就職できる求人」をメインに取り扱っています。
にも関わらず、書類審査通過率91.4%、内定率80.4％と非常に優秀な実績を誇る転職エージェントでもあります。
全く経歴に自信がない人でも安心してサービスを受けることができるのでおすすめです。
この転職エージェントは・・・経歴に自信がない人におすすめ
他にも未経験職種への挑戦やフリーターからの正社員挑戦などに力を入れているワークポートもおすすめです。ただし、ワークポートは元がIT特化なので、IT、WEB、ゲーム業界に特に強みを持っていることは認識しておきましょう。
また、「求職者の資質や志望に対し、厳選して案件を紹介するスタイル」で、1次面接の同行まで行っている『AidemSmartAgent』も登録しておきましょう。
希望業種に特化した転職サイト・転職エージェントも上手に利用しよう
「IT業界・WEB業界」、「ファッション・アパレル」「看護師」「薬剤師」などは、業界に特化した転職サイトや転職エージェントがあります。
特化型は当たり前ですが特化した求人が集まりやすく、転職エージェントの場合は、業界知識が豊富なコンサルタントが担当に付いてくれるので、利用するメリットが大きいです。
下記のページも参考にしてください。
20代が転職サイトを使うメリットは転職準備にある
もちろん、転職サイトのみでの転職も可能ですが、20代の方におすすめしたい転職サイトの利用方法は「転職準備」として利用することです。
- 求人案件を見ることで転職のイメージを作る
- 適性診断で自分の適性やアピールポイントが解る
- 転職ノウハウを学んで、転職プランを決定する
求人案件を見ることで転職のイメージを作る
転職を考え始めたら、まずはいろいろな求人案件を閲覧してみることをおすすめします。
キャリアプランがハッキリとしている場合は、その必要はありませんが、20代はまだ「自分に向いている職種」「自分のやりたい職種」が固まっていない人も多いのではないでしょうか。
掲載されている求人案件を閲覧することで、「現職と同じ職種が良い」とか「職種は同じでも業界は変えたい」、「こういう仕事がしたい」など、どのような転職をしたいかを少しずつでも明確にしていくことが大切です。
適性診断で自分の適性やアピールポイントが解る
「ストレングスファインダー」という診断があるのはご存じでしょうか。この診断は自分の資質がどういうものなのかを診断してくれるものですが、診断には費用が掛かります。
しかし、転職サイトでは適性診断や強み診断などを無料で受けることができるので、とても有用です。
特におすすめは、リクナビNEXTの「グッドポイント診断」。無料のストレングスファインダーと言われるほど、しっかりとした診断で、293問の質問に答えることで18種類の項目から５つの『自分の強み』を診断することができます。
「自分のどこをアピールしていけば良いのか」ということが明確になります。転職活動では、企業へアピールすることが必要なのは当然ですが、「自己PRが苦手」と言う人は意外と多いです。
しかし、切り口が明確になっていれば、あとはポイントを押さえていくだけなので、スムーズに自己PRを考えられるようになっていきます。
転職エージェントを利用するにしても、自己PRが不要になることはないので、こういった診断はとても有用です。
詳しく知りたい方は『リクナビNEXTのグッドポイント診断で自分の強みを知り有効活用する方法』の記事も参考にしてください。
転職ノウハウを学んで転職プランを決定する
転職サイトには、転職に関する知っておきたい情報や気になる情報が沢山掲載されています。それらの情報を収集しながら、転職プランを立て、「いつ」「どういった仕事」「給与や待遇」等々、自分が「こういう転職をしたい」という理想や目標を明確にしていきましょう。
しかし、希望の時期や、どんな転職をしたいかが明確になっている場合には、すぐに転職エージェントを利用しても良いので、転職サイトは利用しないというケースもあって良いでしょう。
20代が転職エージェントを利用するメリット
まず、非公開求人案件を保有する転職エージェントを利用することで、転職先の選択肢が広がります。その上、職歴や希望などからマッチする求人に絞って紹介してもらえる為、山のようにある求人案件から探す必要がありません。
また、転職活動では、求人を探すところから始まり、応募や面接など様々なことを行う必要があります。例えば面接ひとつ取ってみても、面接対策やスケジュールの調整を自分だけで行うのと、転職エージェントでサポートしてもらうのでは、負担がまるで違ってきます。
20代も前半と後半では、違いがあるかと思いますが、全体的にまだ若手のビジネスパーソンであることに違いはありません。客観的なアドバイスを受け、サポートしてもらうことで、不安が大きい転職活動にもだいぶ余裕が出るはずです。
ちなみに、転職成功者の転職エージェントの利用数は平均4.2社（リクナビ調べ）です。求人紹介の量を増やしていく為にも、担当の当り外れのリスクを減らすためにも、できるだけ多くの転職エージェントに登録することをおすすめします。
下記のページも参考にしていただければ幸いです。
まとめ
20代は求人が多いですが、転職する人の数も多いので、転職エージェントに勧められるがままに転職先し、転職後に失敗したと後悔する人もいます。
転職失敗のリスクを減らして、転職成功の確率を上げるためには、紹介された企業をしっかり調べ、納得のいく求人に応募することが大切です。
また、複数の転職エージェントを利用することで、希望にマッチした求人の紹介を受けられる確率を上げていくことができますので、積極的に数多くの転職エージェントを利用して、理想の転職を実現していきましょう。
